Declaración DEI

La Escuela de Música y Arte de Los Ángeles (LAMusArt) siempre ha estado y continúa comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión. La misión de LAMusArt es proporcionar acceso equitativo y asequible a programas de educación artística multidisciplinarios a la comunidad del este de Los Ángeles y, desde su fundación, LAMusArt ha estado abierto a todos los estudiantes, independientemente de su raza, sexo, credo, ciudadanía e ingresos. . LAMusArt reconoce que la educación artística no está disponible para todos los estudiantes en todo Los Ángeles, y el acceso a la instrucción en danza, teatro, música y artes visuales a menudo se basa en el código postal y los factores socioeconómicos; LAMusArt busca abordar ese desequilibrio.

 

Como pilar de la comunidad del este de Los Ángeles desde 1945, LAMusArt ha servido a generaciones de estudiantes que vivían en los vecindarios que rodean la escuela y, a medida que las poblaciones de esos vecindarios han cambiado, LAMusArt ha acogido a nuevos miembros de su comunidad y ha creado programas que reflejar los deseos y necesidades de sus alumnos. Actualmente, la mayoría de sus estudiantes son latinos / latinas, pero, a lo largo de su historia, la escuela ha apoyado a estudiantes de muchos orígenes culturales, siempre manteniendo su misión de proporcionar caminos creativos para futuros creativos para los estudiantes en el lado este. Con ese fin, LAMusArt presenta programas de educación artística de alta calidad, todos a un costo asequible, y muchos de ellos gratuitos. La escuela ofrece asistencia para la matrícula y becas para democratizar aún más sus programas para que ningún estudiante pueda participar por falta de fondos.

 

El compromiso de LAMusArt con DEI no se limita a su población estudiantil. Si bien, entre las instituciones artísticas, las juntas y el personal siguen siendo en gran medida blancos, mayores y hombres, especialmente en puestos de alto nivel, LAMusArt ha subvertido durante mucho tiempo ese paradigma; El personal, incluido el Director Ejecutivo, y los artistas docentes de la escuela incluyen personas de diversas edades, etnias y antecedentes culturales, y la mesa directiva es más del 50% de mujeres. Si bien la diversidad es obviamente más que marcas de verificación en una lista demográfica, y ciertamente es reduccionista representar a los individuos en términos de tales características, está claro que LAMusArt ha evitado en gran medida la homogeneidad racial y de género que muchas organizaciones culturales y artísticas ahora buscan rectificar.

 

Si bien LAMusArt siempre se ha adherido a su filosofía de accesibilidad y oportunidad para todos, no es suficiente descansar en nuestras prácticas pasadas. En cumplimiento de su compromiso con DEI, LAMusArt ha adoptado las siguientes políticas y principios:

 

  • Todos los alumnos son bienvenidos. LAMusArt sirve y es un reflejo de la comunidad del Este de Los Ángeles, y ningún estudiante será rechazado debido a sus ingresos, raza / origen étnico, edad, discapacidad, orientación sexual, género, identidad de género, nivel socioeconómico, geografía, estado de ciudadanía o religión.

  • La educación artística es fundamental. Participar en esfuerzos expresivos y artísticos es importante para las personas, especialmente los jóvenes, y las comunidades, y la sociedad en general, se enriquecen con las actividades culturales de sus miembros. Con demasiada frecuencia, las oportunidades para la educación artística se otorgan solo a individuos ricos en comunidades ricas. LAMusArt apoya programas de artes educativas y vibrantes para garantizar que todos sus estudiantes tengan la capacidad fundamental de expresarse a través de la danza, el teatro, la música y las artes visuales.

  • El liderazgo debe reflejar sus valores DEI. Al seleccionar o contratar miembros de la junta y / o el personal, LAMusArt debe cumplir con su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Eso implica no solo ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, sino también considerar las barreras y los factores que a menudo se interponen en el camino de las mujeres, las personas de color, LGBTQ, etc. .

 

Aprobado y adoptado el 20 de marzo de 2019.